永續管理

永續發展政策

永續發展政策
依本公司永續發展實務守則,訂定本公司永續發展政策,經2019年12月31日第23屆18次董事會議通過,政策如下:
  • 誠信治理 落實公司治理、建立優質企業文化,致力企業誠信經營。
  • 經營永續 創新技術服務,提升經營績效,維持穩定獲利,致力經營永續。
  • 環境保護 積極因應氣候變遷,推動資源循環利用,持續減廢節能減碳,致力落實環境保護。
  • 友善職場 建構完善制度,和諧勞雇關係,打造友善安全職場環境。
  • 社會共榮 獎勵學術及人文發展,關注社會議題,積極參與公益,致力社會共榮。

永續發展組織架構

為落實企業永續發展工作推動,東和鋼鐵2015年訂定「企業社會責任實務守則」(2022年3日10月改為永續發展實務守則);2019年於董事會中新增功能性委員會-公司治理委員會;為健全董事會功能,2021年股東會通過修訂公司章程,將公司治理委員會更名為公司治理暨提名委員會;為調整各功能性委員會間之職權事項,2023年5月30日股東會通過修訂公司章程,更名為永續發展委員會。
本公司董事會之永續發展委員會負責本公司永續發展相關工作之決策及督導,下設環境永續組、企業社會責任組、公司治理組,分別負責:

成員涵蓋總公司各單位、各廠區及基金會等部門代表,並由管理部負責秘書處業務,包含整體規劃、溝通整合、資料彙整及永續報告書編輯修訂。

為確保本公司公開發行之永續報告書符合GRI規定之要求與臺灣證券交易所「上市公司編製與申報永續報告書作業辦法」,已於2022年4月14日修正通過「永續報告書編製暨內部查證與驗證作業辦法」,每年3月至5月進行報告書內部查證作業,據以推動永續報告書編制、內部查證及驗證相關業務。
2022年11月進行ESG現況與趨勢教育訓練,內容包含永續發展與挑戰、國際趨勢、現行法規規定等,並召開利害關係人鑑別與重大議題鑑別會議,資料蒐集後再於2023年1月與4月召開分組討論會議、初稿討論會議;由查證小組進行內部查證作業,並經第三方公正單位查證;2022年永續報告書之發行於2023年5月提報第2屆第8次公司治理暨提名委員會及第24屆第27次董事會報告,包含報告將委請獨立第三方保證單位BSI(英國標準協會)進行永續報告書之查證,由董事長核定後發行。

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